网友吐槽：景区内多名领导手拿表格围观考核环卫工

近日，河北石家庄德明古镇景区上演了一出令人啼笑皆非的"考核大戏"——多名领导手持表格，围成一圈，像观赏珍稀动物般盯着一名环卫工擦拭垃圾桶。视频曝光后，网友调侃："领导们这是来检查垃圾桶擦得够不够亮，还是来给环卫工打'颜值分'？"涉事公司事后解释，这不过是"日常员工内部考核"，并表示将改进方式，避免"类似情况再次发生"。然而，这场荒诞剧的真正问题，真的只是"考核方式不当"吗？

视频里，环卫工拉着满车垃圾桶辛苦作业，而几位领导站在一旁，表情严肃地拿着表格，仿佛在进行一项"重大科研考察"。可他们的目光聚焦的，不是环卫工的工作环境是否合理，也不是景区垃圾处理流程是否高效，而是盯着最基层的劳动者，像检查流水线上的零件一样，评估他们擦垃圾桶的动作是否"达标"。

这种"领导亲临现场指导"的戏码，在现实中并不少见。某些管理者似乎天生有一种"围观癖"，觉得只有亲自站在一线，盯着员工干活，才能彰显自己的"管理能力"。可他们从未想过，这种"围观"对一线工作者来说，意味着什么——是压力，是不被信任，甚至是人格上的矮化。环卫工需要的不是领导拿着表格在一旁打分，而是一份基本的尊重，以及合理的考核机制。

事件曝光后，涉事公司迅速回应，称这是"日常考核"，并表示将"改进方式，避免类似情况再次发生"。听起来态度诚恳，可细想之下，这不过是危机公关的常规操作——先承认"方式不当"，再承诺"未来会更好"，至于真正的问题根源，却避而不谈。

真正的考核，应该是科学的、人性化的，而不是让领导像监工一样围观基层员工。如果考核必须进行，为什么不能通过后台数据、工作记录来评估？为什么一定要领导亲自到场，让环卫工在众目睽睽之下感到不适？说到底，某些管理者习惯了"高高在上"的管理模式，认为只有亲眼盯着员工干活，才能确保"工作到位"。可这种管理方式，不仅低效，而且充满官僚主义气息。

这起事件之所以引发广泛讨论，不仅仅是因为"领导围观环卫工"的画面太违和，更因为它折射出某些景区管理的深层问题——过于注重表面功夫，而忽视了真正的服务本质。

德明古镇作为一个旅游景区，本应把游客体验放在首位，可某些管理者却把精力放在了"如何让考核看起来更严格"上。领导们忙着围观环卫工擦垃圾桶，却有没有真正去关注游客是否满意？景区卫生是否真正提升？环卫工的工作环境是否合理？

如果考核只是为了给上级看，而不是为了真正提升服务质量，那么再多的"表格评估"也只是形式主义。真正的管理，应该让一线员工感受到支持，而不是压力；应该让游客感受到舒适，而不是看到一场场"权力表演"。

这场"领导围观环卫工擦垃圾桶"的闹剧，最终以"改进考核方式"收场。但我们更希望看到的，是管理者真正放下身段，去理解基层工作者的需求，而不是用表格和围观来彰显自己的"管理权威"。毕竟，真正的服务水平，从来不是靠"围观"提升的，而是靠尊重和科学管理换来的。